Qualquer altura do ano é ideal para planear um Programa de Saúde & Bem Estar na sua empresa, quer ela seja uma pequena, média ou grande empresa.
Vamos dizer que é alguém com funções na área da Saúde e Segurança no trabalho ou então um profissional de RH e vamos assumir que acabou de terminar a recolha de dados sobre o estado de saúde da sua população de colaboradores e gostaria de atuar na prevenção de doenças laborais; ou fez um Inquérito de Clima e deu-se conta que a sua empresa sofre de stress, absentismo, desmotivação, falta de comunicação entre equipas..
Depois deste check up exaustivo e técnico vem a parte divertida: Está na hora de fazer o plano operacional do seu futuro Programa de Saúde e Bem-Estar!
O plano operacional é a base do programa de bem-estar. Para que seja bem sucedido deve ser feito com antecedência e com objetivos assertivos e concretizáveis, esta fase é indispensável!
Criar este plano pode parecer por vezes uma tarefa imensa mas, a sua correta execução é a que vai marcar diferença se o quiser fazer IMPACTANTE!
Antes de começar, é necessário entender a razão pela qual está a fazer um programa de bem-estar:
A sua empresa sofre de stress, turnover, absentismo?
Quer aumentar os seus índices de produtividade e motivação e consequentemente os resultados?
Quer melhorar a comunicação e o envolvimento entre os colaboradores?
Quer reduzir os custos dos cuidados de saúde
Porque simplesmente quer funcionários mais saudáveis?
Ao compreender o seu propósito poderá começar a a construir o plano certo e alcançará com grande probabilidade os seus objetivos.
Pronto para ir? Siga este Guia... Passo a Passo! Pense nisso como um "roteiro" para a criação de um plano de bem-estar excecional.
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