Sabia que medir e ter indicadores da eficácia do programa e das atividades desenvolvidas é essencial para a sua empresa?
Ao medir indicadores chave, não só ajuda a veicular investimentos no programa como “ prova” os reais resultados de curto e longo prazo.
Assim como é feito em outras áreas de negocio, um Dashboard Wellness eficaz, integra e consolida dados para fornecer uma visão clara do seu desempenho, incluindo índices de participação, satisfação e bem estar dos colaboradores e medidas organizacionais de produtividade, financeiras e mesmo culturais.
Podem ser medidos mensalmente, trimestralmente ou anualmente ( dependendo do indicador ) e deve ser monitorado ao longo do tempo.
Vários estudos realizados demonstram que o investimento em programas de saúde e bem-estar e na prevenção de acidentes e doenças laborais, tem um retorno significativo em benefício da competitividade e produtividade das empresas.
Implemente, meça e vai ver que não se arrepende.
| % PARTICIPAÇÃO DOS COLABORADORES
A participação consistente é vital porque quanto mais os colaboradores participarem, melhor vão ser os seus resultados.
| SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES (obtida em sondagens)
Com as Atividades,
A Relevância das mesmas,
A sua Qualidade
A Acessibilidade do Programa
| INDICADORES DE SAÚDE
Riscos para a Saúde – com % de colaboradores em grupos de risco baixo, moderado ou alto (obtido em avaliações de saúde)
Hábitos de Saúde - Acompanhe os 4 grandes hábitos diários que têm o maior impacto: exercício, dieta, sono e uso de tabaco / álcool.
| CULTURA ORGANIZACIONAL
Índice de Satisfação do Colaborador (inquérito de clima laboral )
Índices de Rotatividade / Turnover
Disposição a recomendar a empresa como boa empresa para trabalhar – Índice NPS
| PRODUTIVIDADE
Indicadores de Absentismo,
| INDICADORES DE SAÚDE
Custos médicos e farmacêuticos (obtidos da análise de pedidos de reembolso por exemplo). Estudos mostram que 30-60% do total das despesas de cuidados de saúde de uma organização pode ser alterado através da mudança de comportamentos de estilo de vida.
Custos de incapacitação
Custos de seguros de acidentes de trabalho
Dias perdidos ou modificados devido a incidentes de trabalho
