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  • Bewell Portugal

Um Dashboard para Programas de Saúde & Bem Estar nas Empresas.


Sabia que medir e ter indicadores da eficácia do programa e das atividades desenvolvidas é essencial para a sua empresa?


Ao medir indicadores chave, não só ajuda a veicular investimentos no programa como “ prova” os reais resultados de curto e longo prazo. 

Assim como é feito em outras áreas de negocio, um Dashboard Wellness eficaz, integra e consolida dados para fornecer uma visão clara do seu desempenho, incluindo índices de participação, satisfação e bem estar dos colaboradores e medidas organizacionais de produtividade, financeiras e mesmo culturais.

Podem ser medidos mensalmente, trimestralmente ou anualmente ( dependendo do indicador ) e deve ser monitorado ao longo do tempo. 


Vários estudos realizados demonstram que o investimento em programas de saúde e bem-estar e na prevenção de acidentes e doenças laborais, tem um retorno significativo em benefício da competitividade e produtividade das empresas.

Implemente, meça e vai ver que não se arrepende. 

| % PARTICIPAÇÃO DOS COLABORADORES

  • A participação consistente é vital porque quanto mais os colaboradores participarem, melhor vão ser os seus resultados.  

| SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES (obtida em sondagens) 

  • Com as Atividades,

  • A Relevância das mesmas,

  • A sua Qualidade 

  • A Acessibilidade do Programa 

| INDICADORES DE SAÚDE

  • Riscos para a Saúde – com % de colaboradores em grupos de risco baixo, moderado ou alto (obtido em avaliações de saúde) 

  • Hábitos de Saúde - Acompanhe os 4 grandes hábitos diários que têm o maior impacto: exercício, dieta, sono e uso de tabaco / álcool. 


| CULTURA ORGANIZACIONAL

  • Índice de Satisfação do Colaborador (inquérito de clima laboral )

  • Índices de Rotatividade / Turnover

  • Disposição a recomendar a empresa como boa empresa para trabalhar – Índice NPS 

| PRODUTIVIDADE 

  • Indicadores de Absentismo,


| INDICADORES DE SAÚDE

  • Custos médicos e farmacêuticos (obtidos da análise de pedidos de reembolso por exemplo). Estudos mostram que 30-60% do total das despesas de cuidados de saúde de uma organização pode ser alterado  através da mudança de comportamentos de estilo de vida.

  • Custos de incapacitação

  • Custos de seguros de acidentes de trabalho

  • Dias perdidos ou modificados devido a incidentes de trabalho 





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