Um Dashboard para Programas de Saúde & Bem Estar nas Empresas.

Sabia que medir e ter indicadores da eficácia do programa e das atividades desenvolvidas é essencial para a sua empresa?

Ao medir indicadores chave, não só ajuda a veicular investimentos no programa como “ prova” os reais resultados de curto e longo prazo. 

Assim como é feito em outras áreas de negocio, um Dashboard Wellness eficaz, integra e consolida dados para fornecer uma visão clara do seu desempenho, incluindo índices de participação, satisfação e bem estar dos colaboradores e medidas organizacionais de produtividade, financeiras e mesmo culturais.

Podem ser medidos mensalmente, trimestralmente ou anualmente ( dependendo do indicador ) e deve ser monitorado ao longo do tempo. 

Vários estudos realizados demonstram que o investimento em programas de saúde e bem-estar e na prevenção de acidentes e doenças laborais, tem um retorno significativo em benefício da competitividade e produtividade das empresas.

Implemente, meça e vai ver que não se arrepende. 

| % PARTICIPAÇÃO DOS COLABORADORES

• A participação consistente é vital porque quanto mais os colaboradores participarem, melhor vão ser os seus resultados.  

| SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES (obtida em sondagens) 

• Com as Atividades,

• A Relevância das mesmas,

• A sua Qualidade 

• A Acessibilidade do Programa 

| INDICADORES DE SAÚDE

• Riscos para a Saúde – com % de colaboradores em grupos de risco baixo, moderado ou alto (obtido em avaliações de saúde) 

• Hábitos de Saúde - Acompanhe os 4 grandes hábitos diários que têm o maior impacto: exercício, dieta, sono e uso de tabaco / álcool. 

| CULTURA ORGANIZACIONAL

• Índice de Satisfação do Colaborador (inquérito de clima laboral )

• Índices de Rotatividade / Turnover

• Disposição a recomendar a empresa como boa empresa para trabalhar – Índice NPS 

| PRODUTIVIDADE 

• Indicadores de Absentismo,

| INDICADORES DE SAÚDE

• Custos médicos e farmacêuticos (obtidos da análise de pedidos de reembolso por exemplo). Estudos mostram que 30-60% do total das despesas de cuidados de saúde de uma organização pode ser alterado  através da mudança de comportamentos de estilo de vida.

• Custos de incapacitação

• Custos de seguros de acidentes de trabalho

• Dias perdidos ou modificados devido a incidentes de trabalho